Parcours 6 RESSOURCES HUMAINES

• Ce parcours est composé de 4 formations Shot, soit 47 heures réparties en 8 demi-journées
• Du 01/07/2024 au 20/12/2024
• Parcours de formation finançable par votre OPCO

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Contenu et Objectifs

1. Fondement : MANAGEMENT & LEADERSHIP

• Dates : 01/07/2024 et 20/09/2024
• Objectifs : Comprendre ce qu’est un leader
  • Qu’est-ce qui le distingue du manager ?
  • Quelles sont les différentes qualités du leader?
  • Savoir identifier les styles de leadership pour mieux se comprendre et se positionner
  • Savoir identifier les 6 principaux styles de leadership
  • Comprendre ses forces, et ses pistes d’amélioration pour progresser
  • Optimiser l’utilisation de chaque style en fonction de la situation, des collaborateurs et de l’objectif.

2. Bloc de Compétence 1 : QVCT / EXPERIENCE COLLABORATEUR

• Dates : 23/09/2024 et 07/10/2024
• Objectifs :
  • Connaître et comprendre les fondamentaux de la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail)
  • Observer, questionner, ritualiser, accompagner la QVCT
  • Savoir accompagner l’expérience collaborateur sous le prisme de la QVCT

3. Bloc de Compétence 2 : DIVERSITÉ DES PROFILS

• Dates : 04/11/2024 et 29/11/2024
• Objectifs :
  • Comprendre la contribution des profils neuroatypiques
  • Former les managers à la gestion de ces profils
  • Offrir un environnement adapté et épanouissant

4. Bloc de Compétence 3 : RECRUTEMENT ET ÉVALUATION

• Dates : 02/12/2024 et 20/12/2024
• Objectifs :
  • Améliorer ses entretiens de recrutement et sa capacité d’évaluer
  • Préparation, observation, questionnement et écoute active
  • Savoir mieux préparer pour mieux se connecter et évaluer le candidat

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